为认真贯彻落实“七五”普法规划,大力提高企业依法治理和依法经营管理的水平,公司出台了《涉法事务管理办法》,全面加强涉法事务规范管理,坚决维护企业合法权益。
      《办法》共6章21条,从4个方面规范了涉法事务管理。一是明确了涉法事务的定义、涉法事务管理的目标和适用范围。使用范围中,既包含公司内部,又包含全资、控股子公司及托管企业。二是明确了涉法事务办理的责任分工和职能职责。涉法事务由主要领导直接分管,内控部负责专业管理、督办及内外协调联系,其它部门在职责范围内配合。三是明确了涉法涉诉事项办理程序。建立涉法涉诉事项的办理流程,明确了办案步骤,固化了时间节点。四是明确了涉法事务的法律服务保障。推行法律顾问制度,明确法律顾问列席董事会和经理办公会,参与重点经营项目评审,参与涉法涉诉事务办理。同时,严肃责任追究,对在涉法案件或涉法事务管理中玩忽职守、不负责任的人员,视情节轻重给予通报批评,调离岗位、降职、免职、开除直至追究法律责任。
      《办法》的出台,将规范公司在生产、经营和管理中的涉法事务处理,确保企业经营、管理中的各项行为依法有序开展,切实维护公司的合法权益,有效防范法律纠纷,最大限度地减少涉法涉诉成本和由此产生的非常损失。