2018年以来,为增强干部员工法治思维,提高企业依法治理、依法经营、依法管理水平,着力打造治理完善、经营合规、管理规范、守法诚信的法治国企,公司高度重视、精心部署、周密安排,积极争创省国资系统法治建设示范企业。
    一是加强组织领导、明确目标任务。成立以主要领导为组长,总法律顾问和纪委书记为副组长的领导小组,负责统筹部署、综合协调和指导监督。研究制定《创建湖北省国资系统法治建设示范企业实施方案》,明确创建活动目标任务、责任分工和工作要求。细化任务分工,对照创建标准,逐项将任务分解到部门,落实到个人,形成齐抓共管的生动局面。
    二是定期召开会议、解决实际问题。把创建工作作为推动依法合规经营、打造法治国企的重要内容和有效载体,列入经营管理重要议事日程,定期召开会议、听取工作情况汇报,及时研究解决存在的问题,确保创建工作落到实处。截止5月底,共召开3次会议,大力推动创建工作。
    三是突出创建重点,补齐工作短板。围绕创建标准,结合企业实际,在打基础、补短板方面下功夫,重点在推动法治建设主体责任落实,完善法律顾问制度和法律风险防范机制,强化法治宣传教育,打造具有自身特色的法治文化等9个方面聚焦发力,使创建工作有重点、有亮点、有看点。
    四是加大宣传力度,营造良好氛围。加强宣传教育,采用外部专家和内部员工大讲堂的方式,大力开展多维度、多方位、全覆盖的以《公司法》和《宪法》为主题的普法宣传以及与深化国企改革相关的法律法规的宣传学习。加强法治文化建设,不断拓展法治宣传教育的形式和载体,充分利用微信、网站、宣传专栏、简报等形式,广泛宣传创建活动的意义和成效,努力形成全员尊法学法守法用法的良好氛围。截止5月底,开展法治建设培训2次,形成信息简报3期。